A vezetői pozíció sikeres betöltéséhez nemtől függetlenül szükséges a hiteles szakmai tudás mellett a nyitottság és az empátia. A BI-KA Logisztika Kft. közel harminc éve működik a megyeszékhelyen. A családi vállalkozásból induló társaság mára Közép- és Kelet-Európa meghódítását tűzte ki célul. Dr. Karmazinné Biró Anitával, a BI-KA Logisztika Kft. tulajdonosával, és Szécsi Gabriella ügyvezetővel a vállalat jelenéről, a női vezetői szerep kihívásairól beszélgettünk.
Milyen tevékenységet végez a cég?
KBA: A BI-KA Logisztika Kft. 1991- ben alapított, száz százalékban magyar, családi tulajdonú vállalat. Tulajdonosaként büszkén mondhatom, hogy a közel harminc éves szakmai múlttal rendelkező társaságunk az utóbbi években nemzetközi színtéren is ismertté és elismertté vált. Kezdeti szállítmányozói tevékenységünket kibővítve, alig tíz éve szereztük be első tehergépjárműveinket, így mára már fiatal, prémium kategóriás járművekből álló flottával vagyunk jelen a piacon, emellett raktárlogisztikai tevékenységet is folytatunk.
Milyen tulajdonosi elvárásoknak kell megfelelni, hogyan működhet gördülékenyen a vállalati rendszer?
KBA: Tulajdonosként bizalommal fordulok a menedzsment felé, hiszen tudatosan építenek a szervezetre, a döntéshozatalt megelőzően meghallgatják egymás véleményét, az egyes csoportok tagjainak javaslatait és ötleteit. Vállalati kultúránk alappillére, hogy a szervezet egésze tudjon azonosulni a céllal, amely során növekszik az együttműködési igény és formálódik a „közösségtudat”.
